Americká federální soudkyně Rita Lin rozhodla, že společnost Workday musí čelit hromadné žalobě, která tvrdí, že její náborový software využívající umělou inteligenci diskriminuje uchazeče o zaměstnání. Žaloba podaná v roce 2023 tvrdí, že algoritmy porušují kalifornské zákony i federální zákon o diskriminaci osob se zdravotním postižením.
Soudkyně odmítla argument společnosti, že se na ni kalifornské protidiskriminační zákony nevztahují u uchazečů mimo tento stát. Rozhodla, že jelikož k údajnému protiprávnímu jednání docházelo v kalifornské centrále firmy, může být Workday brána k odpovědnosti. Software podle žaloby vyřazuje uchazeče na základě nepřímých ukazatelů, jako jsou mezery v kariéře, což porušuje federální zákon o zdravotně postižených.
Soudkyně sice zamítla tvrzení o diskriminaci asijských Američanů kvůli procesním chybám, ale žaloby týkající se diskriminace afroamerických uchazečů, žen a osob starších 40 let pokračují. Tento případ je velmi sledovaný, jelikož průzkumy ukazují, že více než 80 % amerických zaměstnavatelů a téměř všechny společnosti z žebříčku Fortune 500 používají při náboru AI nástroje.
