Američtí zaměstnavatelé se v roce 2027 chtějí častěji vracet ke zvyšování mezd podle individuálního výkonu. Podle společnosti Payscale plánuje plošné navýšení platů pouze 32 % organizací, zatímco v roce 2026 tento přístup využilo 36 %.
Průměrné zvýšení mezd má v roce 2027 dosáhnout 3,5 % oproti 3,4 % v roce 2026. Očekávané tempo odpovídá inflaci, ale zůstává pod úrovní roku 2023, kdy zaměstnanci získali v průměru 4,8 %. Vyšší růst mezd v roce 2027 než v roce 2026 očekává 30 % amerických organizací.
Jedna ze čtyř organizací označila vnímanou nespravedlnost v odměňování za jeden z hlavních důvodů odchodu zaměstnanců. Plošné zvyšování mezd má nadále přetrvávat zejména ve státní správě, vysokém školství a u zaměstnavatelů s početnou hodinově placenou pracovní silou.
Údaje WTW uvádějí odlišný vývoj: rozpočty amerických firem na zvýšení mezd mají v roce 2027 zůstat stabilní na 3,4 %, mírně pod skutečným růstem o 3,5 % v roce 2026.
