Umělá inteligence ve stavebnictví častěji mění strukturu týmů, než snižuje zaměstnanost, vyplývá ze zprávy Berkeley Research Group. Mezi severoamerickými respondenty upravilo strukturu týmů 46 % firem a 38 % přeškolilo zaměstnance. V některých oblastech zvýšilo počet pracovníků 18 % respondentů, zatímco 11 % jej kvůli AI snížilo.
Více než dvě třetiny respondentů investovaly během předchozích dvou let do AI alespoň 250 000 USD, přičemž 37 % vydalo 1 milion USD nebo více. Pouze 15 % však technologii plně integrovalo do projektů a provozu.
Nové typy pracovních pozic vytvořilo 29 % firem, 20 % změnilo požadované náborové dovednosti a 31 % přesunulo zaměstnance na jinou práci. Závislost na externích dodavatelích, poradcích či kontraktorech upravilo 51 % respondentů.
AI při hodnocení a plánování navrhovaných projektů používá 8 z 10 dotázaných severoamerických stavebních společností. Za překážku označilo 40 % nedostatek kvalifikovaných pracovníků a 43 % uvedlo obavy z odpovědnosti za chyby vytvořené AI. Průzkum v červenci 2026 zahrnoval 109 vedoucích pracovníků.
