Náklady amerických zaměstnavatelů na zdravotní péči mají v roce 2027 vzrůst o 9,5 %, čímž průměrné výdaje překročí 19 000 USD na zaměstnance. Podle pojišťovny Aon půjde o čtvrtý rok v řadě s téměř dvouciferným růstem. Firmy mohou reagovat omezením benefitů a zvýšením pojistného i spoluúčasti.
V roce 2026 zaměstnanci za zdravotní pojištění zaplatí v průměru 5 297 USD, z toho 3 130 USD prostřednictvím srážek ze mzdy a 2 167 USD jako přímé výdaje. Celková částka je téměř o 8 % vyšší než v roce 2025.
Průzkum společnosti Voya z roku 2024 ukázal, že téměř polovina Američanů věnuje kontrole zaměstnaneckých benefitů méně než 20 minut a 91 % si každý rok ponechává stejný plán. Zaměstnavatelé často nabízejí plány s vysokou spoluúčastí, které umožňují využívat zdravotní spořicí účty HSA. Ty mohou být financovány zaměstnanci i firmami a kvalifikované výběry jsou osvobozeny od daně.
