Washington, 19. prosince 2025 – Federální vyšetřování firemních programů zaměřených na diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI) jsou nyní v plném proudu. Podle předsedkyně Komise pro rovnost příležitostí (EEOC), Andrea Lucas, by společnosti, které do rozhodování o zaměstnání zahrnují rasu, pohlaví nebo jiné chráněné charakteristiky, mohly čelit tvrdým právním krokům.
Lucas zdůraznila, že zákony na ochranu občanských práv, konkrétně Title VII Občanského zákoníku, nyní procházejí výraznou změnou ve výkladu. Její cílem je prosazovat konzervativní pohled na otázky občanských práv a omezit praktiky, které upřednostňují určité skupiny.
Předsedkyně upozornila, že veškeré DEI programy, které jednají na základě rasy nebo pohlaví, mohou být považovány za nezákonné. „Pokud máte program DEI nebo jakýkoli zaměstnanecký program, který zahrnuje akci motivovanou rasou, je to nezákonné,“ uvedla Lucas.
Současná situace by mohla nastolit obdobné změny napříč mnoha významnými firmami, jako jsou Target , Walmart a Amazon , které již začínají redigovat nebo zrušovat své DEI iniciativy. „Představa, že bílí muži byli v pracovním prostředí diskriminováni, se stává novým standardem,“ dodala Lucas, reflektujíc na názory Bílého domu, které podporují podávání stížností na DEI politiky.
V rámce těchto změn přichází i varování od bývalých úředníků EEOC, kteří označili tyto novinky za potenciální hrozbu pro dlouhodobá posílení diverzity a ochrany proti diskriminaci v pracovním prostředí.
První velké důsledky této nové politiky se očekávají v příštím roce, kdy budou zveřejněny konkrétní případy a analýzy, které by mohly mít dopad na tisíce pracovníků v USA.
