Mladší pracovníci, zejména generace Z a mileniálové, dosahují při změně zaměstnání výrazně vyššího růstu mezd než starší generace. Podle analýzy Bank of America Institute, která srovnávala mediánové mzdy v prvním čtvrtletí roku 2026 s předchozím rokem, zaznamenali zaměstnanci z generace Z při změně firmy přibližně čtyřnásobný růst mezd ve srovnání s těmi, kteří zůstali na stejné pozici. Mileniálové, kteří změnili zaměstnání, si polepšili zhruba dvojnásobně.
Naopak u starších pracovníků z generace X a baby boomers tento bonus za změnu práce téměř vymizel. Vyššího růstu mezd často dosahují tím, že zůstávají u svého stávajícího zaměstnavatele, který oceňuje jejich loajalitu a zkušenosti. Mladší lidé mají naopak větší motivaci hledat lépe placená místa kvůli rostoucím životním nákladům a nutnosti pokrýt výdaje spojené se zakládáním rodiny či pořízením bydlení.
Celkově však tlak na růst platů na trhu práce oslabuje. Rozdíl mezi růstem mezd těch, kteří práci změnili, a těch, kteří zůstali, je nejmenší za posledních sedm let. Například u generace Z kleslo tempo růstu mezd při změně zaměstnání od roku 2022 o přibližně 20 procentních bodů, což odráží celkové ochlazení na trhu práce a menší ochotu firem přeplácet nové talenty.
