Téměř čtvrtina finančních společností zohledňuje při zvyšování mezd, přiznávání bonusů nebo rozhodování o povýšení zaměstnanců jejich dovednosti v oblasti umělé inteligence. Vyplývá to z průzkumu náborové společnosti Selby Jennings mezi 500 vedoucími pracovníky ve finančním sektoru.
Dalších 30 % firem požaduje, aby zaměstnanci uváděli používání nástrojů AI ve formálním hodnocení pracovního výkonu. Celkem 42 % respondentů již zavedlo oficiální kritéria pro posuzování schopností zaměstnanců pracovat s umělou inteligencí.
Průzkum rovněž ukázal, že 30 % společností vytvořilo specializované týmy nebo pracovní pozice zaměřené na sledování výsledků investic do AI. Podle výkonného ředitele Selby Jennings Dylana Gomeze firmy vedle samotného používání těchto nástrojů stále častěji sledují také jejich dopad na produktivitu a obchodní výsledky. Jednotný způsob propojení odměňování s využíváním AI zatím neexistuje.
